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          深圳市婦女聯合會與深設協女設計師分會推進女性居家就業辦公調研座談會成功舉辦

          20217月,《中共中央、國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》要求將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面,鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施,依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。適時對現行有關休假和工作時間的政策規定進行相應修改完善。 中國婦女發展綱要(2021-2030年)提出促進各族婦女就地就近就業,鼓勵用人單位實施靈活休假和彈性工作制度,創造生育友好的工作環境,支持男女職工共同履行家庭責任。

          為更好落實國家關于創造生育友好環境的要求,推動居家辦公等靈活的家庭友好辦公環境,深圳婦女聯合會與深圳市勘察設計行業協會女設計師分會在豪威科技大廈香港華藝設計顧問(深圳)有限公司14樓會議室召開了調研座談會。因疫情管控要求,會議以騰訊線上會議和線下結合的方式同時舉行。深圳市婦女聯合會副主席藏晨、副部長夏恬,及深婦聯組織發展部人員,同深圳市勘察設計行業協會女設計師分會主任陳竹、常務副主任丁榮、杜雁、楊曉春、朱鴻晶,及女設計師代表張富麗、辛怡、肖芳芳、馬馳騁等參加了本次會議。

          首先,藏晨副主席通過騰訊會議線上發言,明確本次座談會圍繞設計行業女性就業現狀、職業女性需要的就業環境、推進女性居家就業的可行性探討及相關政策建設的建議等話題展開。隨后,深設協女設計師分會的參會代表逐一發言。

           

          深圳市歐博工程設計顧問有限公司董事、總建筑師丁榮:建筑設計涉及知識體系龐雜、工作強度大、項目周期長,對從業者腦力體力雙向要求較高。女性想在職場上有所成就,在人生規劃、時間安排上需要有所取舍。目前女建筑師中大齡單身女青年居多,已婚女性生育晚是較普遍的狀態。因此女性建筑師的職業發展和家庭生活要提前并科學規劃。建筑設計行業對辦公硬件要求很高,很多時段還要提供現場服務,居家辦公無法滿足項目全過程需求。線上會議無法達到線下面對面工作坊溝通的效果。居家辦公作為特殊時間的辦公方式是可行的,作為100%常態目前較難滿足行業需求。公司會根據人才培養計劃,有針對性對哺乳期女性靈活辦公做適當支持。對學齡前兒童提供暑期臨時托管服務。對小學生家長提供帶娃上班的靈活性。辦公環境增設母嬰室等女性關懷空間。

           

           

           

          深圳市城市規劃設計研究院有限公司副總經理、城市規劃總監杜雁表示:第一,對城市而言,需要研究更可行的政策讓女性更好的工作,提高城市人才競爭力。深圳作為粵港澳大灣區的中心城市,從就業結構看,金融服務業、設計、教育文化類別的企業占比高,而此類企業中女性從業者占比逐年提高。相關調研數據顯示,目前高校相關學科的女性占比高企的趨勢更加明顯。制定女性公平友好的就業政策,對未來深圳城市發展影響深遠。第二,對企業來說,需要適當引導改變企業管理者的傳統認知,即女性一旦生育,就會在職業發展過程中,對企業的貢獻價值降低,從而導致公司重男輕女的企業文化,繼而直接影響公司人才招聘、人才培養等。其實,現代的職場分工和組織模式都發生了巨大變化,靈活的工作模式在疫情期間證明是可行的,所以企業要根據這些變化及時調整認知,增加彈性崗位,這樣也可以讓企業擁有持續優質的人才隊伍,建立良性的職業競爭環境;第三,對女性個人來說,需要培養自身多線作戰的能力,平衡好工作和家庭,保持持續的競爭力。居家辦公是一種可能在特殊階段緩解矛盾的形式,重要的是女性在產假、哺乳和嬰幼兒護理期間,仍可通過多種形式,保持自身與工作的鏈接,保持專業能力,保持生育后職業的可持續發展。

           

           

           

          CCD鄭中設計集團副總裁張富麗表示:第一,女性生育前后,就業狀態是否發生轉變取決于女性對自身的規劃及對自身生活方式的追求,如何平衡事業及生活育兒是女性根據自身的要求來決定,我個人沒有太區別育前育后,但是設計行業做到高管或主創的比例在女性生育后的占比明顯減少。第二,女性自身對于生育觀的認識,源于個人的生活方式和人生規劃。我個人并未因為生育而影響到正常工作及職場,在育前及育后對于有家人幫扶的前提下,職場上不會受到太大影響,但有的人愿意為家庭退居后線也是正?,F象。第三,企業大多注重以人為本,會考慮員工的需求制定相關的政策,在工作上男性、女性并無特別不同,我比較主張的是保持思想獨立,不局限性別差異,在公司里,男性和女性在工作上的創造力并不會格外區別,有時育后女性的創造力可能會更細膩,更包容。

           

           

           

          香港華藝設計顧問(深圳)有限公司高級建筑師馬馳騁:從宏觀角度,第一,分行業考量。不同行業辦公性質不同,在建筑設計行業中,需集中辦公的情況較多。第二,分城市試點。深圳作為一線城市,工作強度和壓力較大,且協同辦公的軟件和工具便捷,可以建立居家辦公的試點。分階段、分試點、分城市推進居家辦公。從微觀角度,第一,分年齡階段。未婚、已婚、已育等不同階段情況不同。孕早期和孕晚期身體狀況對日常生活工作影響比較大,可以彈性居家辦公以避免長距離的通勤和外出。哺乳期作息較不規律,居家辦公有助于女性更靈活地安排工作,建議在產后6~9個月內優先采用彈性辦公機制。第二,區分孩子的數量。隨著孩子數量增多和年齡增大,接送子女、輔導功課、興趣培養的工作量也會相應增多,而孩子的數量也需要彈性工作機制給予差異化的考量。

           

           

           

          深圳市建筑設計研究總院有限公司灣區二院副院長辛怡表示:第一,國家鼓勵生三胎,需要全社會共同努力。隨時社會的進步,人們對個人和子女的要求不斷提升,希望提供孩子高質量的陪伴和教育。目前,社會上更多還是將養育孩子的重擔壓在女性身上,男性需要承擔更多的責任。同時,社會機構的完善,可以滿足不同年齡段孩子在父母工作時間內的照看工作。第二,企業可以引入相關機構或專業人員提供照看服務,解決女性后顧之憂,也能更好地提高工作效率。企業可研究制定適合新手媽媽的崗位,度過特殊階段。第三,增加一定社會補貼,緩解經濟壓力。

           

           

           

           

           

           

          華陽國際設計集團設計副總裁、深圳公司副總建筑師、副總經理朱鴻晶表示:兒童成長要分階段,需要關注到的群體應當是有12歲以下孩子的女性,這不是一個短期的行為。社會上,對于女性做出的貢獻和努力沒有很多正面的宣揚,需要加強引導。深圳的科技發展為線上辦公提供了一定基礎,一半時間在家辦公,一半時間公司辦公是可行的,也是深圳先行示范區的一個探索,可成為深圳亮點。

           

           

           

           

           

           

           

          深圳大學建筑與城市規劃學院副院長兼城市規劃系主任、深圳大學城市規劃設計研究院總規劃師楊曉春:女性天生具有多重使命,人的生產和物資財富的生產都是維系在女性身上保證社會延續的重要使命,都應該獲得肯定和報酬,但在不同階段有不同的側重,也需要做出一定的取舍。因此,不妨把男性女性職業生涯的差異可以轉化成時間的差異,政府和企業在制定關于離退休、人才管理和勞動時間等政策時,可以提供更靈活的選擇機制給予不同性別。從兩個尺度看,一是在較長的個體生命周期中,允許女性在育齡期選擇人的生產而推遲物資財富生產的起步,就要包容******職業發展步驟的不一致。政府在制定相關政策時要為******差異化匹配時間,比如在人才選拔、職位晉升以及退休等年齡限制上,提供多樣的選擇,對完成生育的女性給予放寬的年齡限制,可以考慮每孩放寬三年;二是在女性的育養年齡階段,鼓勵企業給予女性更靈活的工作時間和方式選擇,允許育齡期女性彈性選擇每周的工作時間數和是否居家辦公等,并制定相應的考核辦法和薪酬標準,同時政府應為育養女性提供相應的社會薪酬。

           

           

           

          香港華藝設計顧問(深圳)有限公司執行總建筑師、科技部總經理陳竹:當下女性面臨的生育帶來的障礙,在研究領域又被稱為“生育懲罰”,其主要根源在于,因傳統思想和社會制度等因素的影響和限制目前全社會在“人”的生產——包括生育和養育的責任,并沒有實現男女平均分攤,更多地由女性承擔。由此導致女性一定程度上喪失了在社會職業上的個人的“發展權”。目前隨著國家的計劃生育的放開,如果生育環境不能得到有效改善,家庭養育多孩會嚴重加劇女性的就業環境。如果女性脫離生產,家庭經濟責任全部由男性承擔,也會造成家庭承受能力的脆弱性,加劇社會焦慮?!陨押铆h境的問題不是關于女性權力問題,而是關系到社會穩定和人民根本幸福的大計。這應該是個系統工程,包括幾方面建設:制度層面,要探索建立社會共擔、男女共擔生育責任的政策。比如對于生育的福利制度,不能僅單方面關注女性產假,實際上是加重女性就業企業承擔壓力,反而惡化了女性的就業環境。國際上比如北歐國家一些福利政策,如規定夫妻雙方平等享有帶薪產假或補貼等,就更相對公平。職業環境上,需要倡導現代企業建立破除傳統成見,提高具有包容性的文化環境,讓女性有信心在生育之后還能繼續回歸職場,并能同樣獲得公平競爭和發展的機會。比如,女性為生育而耽誤的時間主要是孕期后段到嬰幼兒時期的大約3年,社會如果為此允許女性各類晉升的條件都寬松3年,將一定程度緩解女性的職場發展壓力。創造彈性辦公的環境,在小孩0~3歲的階段比較重要,在這個階段需要家人支持、公司包容,應該引導這樣“包容性”的生育友好的辦公環境,比如鼓勵企業建立居家辦公、提供輪崗的機會,企業聯合社區托幼服務,允許男女年輕夫婦都能兼顧上班和帶娃等,幫助女性順利度過這個時期。

           

           

          最后,藏晨副主席對大家的建言表示感謝,并提出在未來試點階段,希望女設計師分會能多多支持,共同推動生育友好,構建更有利于女性居家就業辦公的社會環境。

           

          來源: 深圳市勘察設計行業協會

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